“Udah resign 2 bulan, tapi kantor lama masih hubungi terus nih soal kerjaan di sana”
Keluhan seorang teman di twitter yang saya baca pagi ini.
Selama punya usaha, ini salah satu hal yang saya hindari banget. Kalo ada tim yang resign, saya coba sedapat mungkin gak ganggu mereka lagi.
Memang saat resign, saya tetep akan ngomong, “Bantu yah kalo teman-teman butuh info terkait kerjaan kamu” dan mereka selalu siap support. Tapi deep down in me, I wish we can handle it on our own.
Gimana caranya?
Saya selalu pake 3 cara:
1. Kerjaan 1 orang di kantor, pasti diketahui oleh minimal 1 orang lainnya. Kalo gak tim lain, ya saya. I know how to do his/her task.
2. Saya minta dibuatkan SOP, jauh sebelum orang itu berniat resign. Jadi proses di kantor, ada dokumentasinya. Kadang malah sampe step by step cara mengerjakannya.
3. Kerjaan rutin yang bisa di-handle software/aplikasi, saya hindari tergantung pada manusia. Jadi kalo bisa otomatis, kenapa harus manual kan?
Gitu.
